蒙古国公务员数字绩效平台覆盖444家机构

乌兰巴托，2026年11月13日——蒙古国政府与韩国国际合作机构共同总结公务员绩效管理体系建设项目。项目推进了政府部门工作计划、报告及考核流程的电子化。

项目于2023年4月4日启动，由蒙古国政府办公厅与韩国国际合作机构共同实施，获得300万美元支持，主要包括公务员人力资源管理、绩效考核制度、专业培训资料和信息系统建设四个方向。

该项目于2023年4月启动，资金规模为300万美元，内容包括公务人员管理能力建设、培训教材开发、管理人员能力提升以及综合信息系统建设。

培训成果方面，项目选派30名管理人员和45名其他公务人员赴韩国接受专业培训，在蒙古国举办6次线下与线上课程，使700余名公务人员参与能力建设。管理学院19名教师还与韩国专家共同编写了12套培训手册。

截至2026年10月，相关电子绩效管理系统已登记444家政府机构、23482名工作人员。项目期间还组织公务人员赴韩国培训，并在蒙古国开展多场线下和线上课程。

在技术实施上，韩国NexIN公司与蒙古国NSP公司参与开发统一绩效管理系统，将工作计划、绩效报告和考核流程纳入电子管理。截至2026年10月，共有444家机构及23482名工作人员登记使用。

新的信息系统旨在改善政府人事与绩效考核的透明度和管理效率。项目公布的是系统登记与培训成果，未来实际运行效果仍需通过后续考核与数据应用体现。

系统覆盖率体现了数字化建设进度，但要评估是否真正缩短行政流程、改善绩效考核，还需要观察后续应用、数据质量、工作人员使用习惯以及机构间协调情况。